عنوان انگلیسی:

Employee reactions to pay dispersion A typology of existing research

تعداد صفحات انگلیسی:

14 صفحه

عنوان فارسی:

واکنش کارکنان به پراکندگی پرداخت: نوع شناسی پژوهش های موجود

تعداد صفحات فارسی:

29 صفحه

نوع فایل:

ترجمه word و pdf انگلیسی

قیمت فروش:

100,000 ريال

پراکندگی پرداخت در مقالات مدیریت روند رو به رشدی داشته است. با وجود تعداد فزاینده مطالعات، شواهد پژوهشی در مورد اثرات پراکندگی پرداخت تاکنون با هم سازگار نبوده اند. هدف از این مقاله، بررسی کارهای انجام شده و ارائه یک چارچوب نظری جامع است که می تواند در پیشبرد پژوهش در خصوص پراکندگی پرداخت کمک کند. به طور خاص، در چارچوب ارائه شده در اینجا، چهار نوع منحصر به فرد از پراکندگی پرداخت نشان داده شده و سه تئوری موجود (تئوری عدالت، تئوری امید، و تئوری مسابقات) برای ادغام پژوهش های موجود از نظر واکنش کارمندان در پراکندگی پرداخت مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. ما با ساخت این طبقه بندی و بیان تئوری، یک برنامه کاری برای تحقیقات آینده در خصوص پراکندگی پرداخت ارائه خواهیم داد.
کلمات کلیدی: پراکندگی پرداخت،ساختار پرداخت،تغییرات پرداخت ،برداشت درستی از پراکندگی پرداخت
نسخه انگلیسی:

قیمت فروش:

100,000 ريال